Locul de muncă există

Pandemia Covid a creat o nouă dinamică și a accelerat mobilitatea în relațiile de muncă, astfel încât, pentru multe sectoare de activitate, munca de la domiciliul salariatului sau din orice altă locație agreată cu angajatorul a devenit regulă.

Observăm astfel că locurile de muncă din prezent sunt complet diferite de cele din perioadele anterioare.

Pandemia a accelerat transformările și a reconfigurat relațiile de muncă, aducând noi particularități și riscuri asociate. Astfel, multe companii se confruntă cu situații în care salariații solicită desfășurarea muncii de pe teritoriul unui alt stat, precum și cu fenomenul angajărilor transfrontaliere, mai exact recrutarea și angajarea cetățenilor străini care vor presta muncă de pe teritoriul statului de reședință, fără ca prezența lor pe teritoriul României să fie necesară.

Contacte utile Plângeri În cazul în care consideraţi că sunteţi tratat nedrept la locul de muncă, de exemplu credeţi că sunteţi discriminat de angajatorul dumneavoastră sau nu vi se oferă condiţii de muncă corespunzătoare, consultaţi-vă cu un reprezentant sindical. Împreună, ar trebui să încercaţi să semnalaţi informal problema fie supervizorului dumneavoastră, fie — dacă acest lucru nu este posibil — unui superior. Însă dacă acest lucru nu este posibil sau nu este indicat, trebuie să urmaţi procedura formală de depunere a plângerilor stabilită de angajatorul dumneavoastră. Aceasta poate presupune să-i explicaţi în scris angajatorului dumneavoastră de ce consideraţi că sunteţi tratat nedrept, iar angajatorul dumneavoastră ar trebui să organizeze o locul de muncă există pentru a discuta despre plângerea dumneavoastră. La această întâlnire, aveţi dreptul să fiţi însoţit de un reprezentant sindical.

În aceste scenarii, pe lângă implicațiile fiscale rezultate ca urmare a prestării muncii din străinătate, cum ar fi, de exemplu, obligația angajatorului de a se înregistra în scop de raportare și plată de asigurări sociale în țara de destinație, companiile ar trebui să locul de muncă există și să aibă în vedere și implicațiile din perspectiva legislației muncii.

Codul Muncii din România se aplică și în cazul relațiilor de muncă dintre angajatorii români și cetățenii români, dacă activitatea este prestată în străinătate.

Într-o astfel de situație ar putea fi salariații români care prestează muncă de pe teritoriul unui alt stat în regim de telemuncă pentru angajatori români. Companiile vor trebui să analizeze în ce măsură legislația aplicabilă în statul din care se desfășoară munca le este mai favorabilă, pentru că există o excepție de la regula prevăzută de Codul Muncii, care prevede că, dacă legea aplicabilă în statul de pe al cărui teritoriu se execută contractul individual de muncă este mai favorabilă, se va aplica aceasta din urmă.

O astfel de obligație ar putea fi, însă, eliminată în cazul în care proiectul legislativ de digitalizare și flexibilizare a relațiilor de muncă, lansat în dezbatere publică pe 14 octombrie pe website-ul Ministerului Muncii, va fi aprobat de către Guvernul României.

Cu toate acestea, din punctul nostru de vedere, este esențial ca angajatorii să evalueze munca desfășurată de pe teritoriul unui alt stat, dacă reprezintă sau nu telemuncă și, în caz afirmativ, să respecte legislația aplicabilă.

De regulă se distinge un contract pe termen limitat de o formă nelimitată prin existența în cadrul contractulu,i a unui element care să indice un termen sau obiect. Limitarea valabilității unui contract de muncă poate depinde de mai mulți factori. Aceștia joacă un rol important pentru consecințele legale și elementele ce definesc raportul de muncă. În cadrul contractului pe termen limitat nu este necesară denunțarea raportului de muncă din partea niciuneia din părți. Contractul încetează automat prin expirarea timpului convenit.

O analiză a implicațiilor din perspectiva legislației muncii va trebui avută în vedere și în cazul angajărilor transfrontaliere. Astfel, părțile pot alege legea aplicabilă raporturilor de muncă. Însă, un astfel de acord al părților cu privire la legea aplicabilă nu poate priva angajatul de protecția pe care i-ar fi conferit-o legea care, în absența unei alegeri, ar fi fost aplicabilă.

Rezumat Transformarea relațiilor de muncă și a modului de organizare a acestora este benefică și poate crea pentru companii noi oportunități de accesare a locul de muncă există de muncă disponibile în alte state. Aceste noi structuri atrag însă după sine și o serie de complexități de ordin juridic, precum și riscuri în cazul în care drepturile salariaților nu sunt acordate în mod corespunzător.

Prin urmare, consultarea legislației române și a celei aplicabile în statul din care salariații își desfășoară locul de muncă există este esențială, pentru a putea stabili în mod corect obligațiile angajatorului și ale angajatului. Despre articol.

• Am voie sa iau concediu în cadrul perioadei de probă?
• Vacanță Condiții de muncă în cazul angajării prin agenții de muncă temporară Angajatul încheie un contract de muncă cu o agenție de angajare temporară în care agenția de angajare temporară se angajează să asigure angajatului prestarea muncii temporare la angajatorul utilizator și se stabilesc condițiile de angajare convenite.
• Întrebări și răspunsuri din dreptul muncii’ - Arbeit und Leben NRW
• Bullying-ul la locul de muncă: o introducere