Munca la domiciliu este adevărată, Telemunca sau munca la domiciliu. Avantaje şi dezavantaje. Diferenţe şi asemănări

munca la domiciliu este adevărată

Studiu INA: Bugetarii muncesc mai mult de la birou decât de acasă.

  • Telemunca vs.
  • Cum ar putea fi îmbunătăţite munca la domiciliu şi telemunca | flowerdecor.ro
  • Portofel bitcoin online
  • Florina Presadă despre munca de acasă - Factual • Adevărul din politică

Printre măsurile recomandate de către Ministerul Muncii şi Protecţiei sociale se numără modificarea temporară a locului de muncă la domiciliul salariatului sau desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă. Aşadar, o bună parte dintre angajatori au ales să convină cu angajaţii ca aceştia să muncească de acasă.

Totul despre gazele româneşti din Marea Neagră.

Ca regulă generală, angajatorul trebuie să stabilească prestarea muncii de la domiciliu de comun acord cu salariatul. Călin Haiduc.

Contacteaza-ne

Telemunca Legea nr. Telemunca este definită de articolul 2 litera a din Legea nr.

Vizualizari: Este de notorietate faptul că situațiile excepționale reclamă luarea unor măsuri excepționale sau abordarea unora dintre acestea dintr-o perspectivă distinctă, sistemic, acestea putând reprezenta regula pentru o perioadă determinată de timp, în vederea asigurării continuității activității societăților comerciale.

Observăm că spre deosebire de reglementarea muncii la domiciliu cuprinsă în Codul muncii, reglementarea din Legea nr. În acelaşi sens, în cazul regimului de telemuncă, salariatul îşi poate desfăşura activitatea specifică din orice alt loc decât cel organizat de angajator, nu doar de la domiciliu.

Telemunca vs.

Articolul 5 alineatul 2 din Legea nr. Avantaje şi dezavantaje Atât în situaţia desfăşurării activităţii specifice în regim de muncă la domiciliu cât şi în regim de telemuncă, angajatorii şi salariaţii au deopotrivă o serie de avantaje şi dezavantaje. În ceea ce îi priveşte pe angajatori, în ambele regimuri, aceştia beneficiază de costuri reduse cu privire la amenajarea şi întreţinerea spaţiului destinat desfăşurării activităţii salariaţilor.

recenzii de schimb exmo 5 moduri de a câștiga bani pe internet

În rândul dezavantajelor se numără în schimb lipsa posibilităţii de verificare a salariatului în mod concret, decât în condiţiile stabilite de comun acord şi cu o notificare prealabilă în acest sens. În ceea ce îi priveşte pe salariaţi, aceştia beneficiază de reducerea costurilor şi a timpului pierdut cu deplasarea între locuinţă şi locul de muncă. Într-adevăr, în situaţia în care salariatul efectuează munca în regim de telemuncă, aceste costuri pot să nu dispară în situaţia în care locaţia desfăşurării activităţilor este alta decât domiciliul acestuia.

Totodată, în funcţie de personalitatea fiecărui salariat, aceştia pot fie mai productivi sau dimpotrivă, mai dezorganizaţi.

Aboneaza-te la newsletter!

Neajunsuri ale reglementărilor actuale Cu privire la telemuncă a fost expusă în literatura de specialitate opinii, prin care a fost subliniată o problemă care poate apărea în situaţia în care angajatorul doreşte să verifice activitatea salariatului, în conformitate cu prevederile cuprinse în articolul 5 alineatul 2 litera d din Legea nr. În ipoteza în care salariatul nu munca la domiciliu este adevărată exprimă consimţământul pentru ca angajatorul să pătrundă în domiciliul acestuia, verificarea activităţii desfăşurată de salariat nu poate fi efectiv realizată.

câștigurile ilegale rapid bogăția și libertatea de lucru de la domiciliu

Unii avocaţi consideră că într-o asemenea situaţie salariatul poate fi tras la răspundere disciplinară sau patrimonială de către angajator. Aceasta deoarece în cuprinsul articolului litera b din Codul muncii avem reglementată posibilitatea ca angajatorul să verifice activitatea desfăşurată de salariat, întocmai precum în cazul telemuncii.

Prin urmare, în măsura în care angajatorul nu obţine consimţământul salariatului pentru a pătrunde în locuinţa acestuia, primul nu are la îndemână niciun mijloc pentru a-l obliga pe salariat să-i permită accesul.

Soluţia de sancţionare disciplinară sau patrimonială a salariatului propusă anterior poate fi aplicată şi într-o atare ipoteză.

LUCREAZA PRODUCTIV DE ACASA - Sfaturi munca la domiciliu - Freelancer in RO -- eVrabie

Totuşi, apreciem că în situaţia în care salariatul desfăşoară activitate în regim de telemuncă conform Legii nr. Prin urmare, angajatorul va avea cel mai probabil posibilitatea de a verifica activitatea salariatului tot prin intermediul tehnologiei informaţiei şi a comunicaţiilor.

O asemenea modalitate de exercitare a prerogativelor de verificare a activităţii salariatului apare ca fiind mai puţin intruzivă, în timp ce oferă angajatorului posibilitatea realizării unui control efectiv.

robot pe platforma de tranzacționare cum să faci bani pe teren

În concluzie, tot mai multe domenii de activitate, profesii, funcţii sau meserii au evoluat înspre a permite salariatului să presteze activităţile specifice în alt loc decât cel uzual, amenajat de angajator.

Tehnologia actuală permite comunicarea în timp real între două sau mai multe persoane în mod gratuit, utilizând o conexiune la internet, indiferent de poziţia geografică a persoanelor care comunică.

  1. Aveti la dispozitia dvs.
  2. Telemunca și munca la domiciliu în contextul actual | Universul Juridic
  3. Instructiuni psi angajat cu loc de munca la domiciliu

În ce măsură aceste regimuri de desfăşurare a muncii vor fi păstrate munca la domiciliu este adevărată după terminarea pandemiei, rămâne de văzut. Dacă apreciezi acest articol, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-un Like mai jos: citeste totul despre:.

cum să faci bistro bani online prezentare generală a câștigurilor din rețea

Informațiiimportante