Oferte de locuri de muncă la home bergamo
Considerăm că angajaţii şi partenerii noştri reprezintă unul din elementele cheie pentru dezvoltarea activităţii. Abordarea noastră privind managementul resurselor umane se concentrează pe recrutarea continuă de proaspeţi absolvenţi - seva necesară Gewiss pentru implementarea planurilor de dezvoltare ale companiei.
Politicile de selectie Gewiss dedică maximum de grijă şi de atenţie recrutării de resurse umane pentru companie, prin intermediul personalului din departamentul de Resurse umane şi organizare şi pe baza informaţiilor primite de la diferitele sectoare ale companiei.
Curriculum Vitae este canalul cel mai comun de recrutare a angajaţilor - acestea fie sunt trimise companiei cu caracter speculativ, fie ca răspuns la anunţurile plasate în cele mai importante ziare naţionale sau pe site-ul web al companiei.
Oferim întotdeauna un răspuns scris la fiecare candidatură. Există trei trasee tradiţionale de intrare pentru cei care părăsesc şcoala şi pentru absolvenţii recenţi: Sectorul tehnic Cercetare şi dezvoltare, Design, Producţie, Logistică ; Sectorul comercial Vânzări, Marketing şi Comunicaţii ; Sectorul de servicii Resurse umane, Administrativ, Financiar, Controlul managementului, Juridic, Sisteme IT.
